Introduction

L'enquête sur les besoins en main d'œuvre de France Travail est un baromètre de l’emploi très attendu par les recruteurs, car il est particulièrement détaillé. Il porte sur 24 secteurs d’activité et 2,4 millions d’établissements.

J’ai résumé les points clés dans cette rubrique, mais si cela t’intéresse, tu peux accéder à l’étude complète en cliquant sur ce lien.

Les tendances de l'étude

1. Moins de recrutements

Les intentions d’embauche ont reculé de 8,5 % en 2024 (2,78 millions) par rapport à 2023 (3,03 millions). On reste cependant sur un plateau plutôt élevé après deux années exceptionnelles.

2. Des embauches plus précaires

Le recul des embauches est particulièrement marqué pour les contrats en CDI qui représentent seulement 38,2 % des intentions de recrutement contre 54,3 % en 2023.

Les deux tiers des CDI prévus visent à remplacer des salariés partis définitivement ou à répondre aux besoins d’une nouvelle activité.

En 2024, le premier motif de recrutement est le surcroît d’activité ponctuel, souvent adressé par un recrutement en CDD < 6 mois.

3. Le recrutement est porté par les TPE-PME

70% des projets de recrutement concernent des entreprises de moins de 50 salariés.

Par ailleurs, le recul des projets d'embauche chez les Grands Groupe est plus marqué que la moyenne (-10% vs -8,5%).

4. Un top 5 des métiers en tension inchangé

Sur le site de France Travail, les métiers les plus recherchés en 2023 le sont toujours en 2024.

1. Serveurs de restaurants (122 000 projets de recrutement)

2. Aides de cuisine et employés de la restauration (111 200)

3. Viticulteurs et arboriculteurs (98 400)

4. Agriculteurs (91 100)

5. Agents d’entretien de locaux (84 200)

5. Des recrutements difficiles

57% des recrutements sont jugés difficiles en 2024. Malgré une très légère baisse par rapport à 2023 (61%), cela reste très élevé.

Les principales raisons selon les recruteurs sont :

1. Nombre insuffisant des candidats (85% des répondants)

2. Profils inadéquats des candidats (76%)

3. Conditions de travail (36%)

Conclusion

Le marché reste difficile, mais pour les entreprises ayant de beaux projets en CDI à proposer, les conditions semblent s'améliorer (moins de compétition, plus de latitude pour sécuriser les compétences clés).

Par ailleurs, la capacité à alimenter un pipeline est encore et toujours un facteur clé de succès d'une embauche. Équipez dignement vos équipes recrutement et donnez-leur les moyens de vos ambitions.

C'est le moment d'aller chercher d'excellents candidats.

Bonne chasse 🔎