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Les pièges du recrutement : le biais de confirmation

Les pièges du recrutement : le biais de confirmation

Les pièges du recrutement : le biais de confirmation

Clotilde Chappé

3 juin 2024

4 min

Qu’est-ce que le biais de confirmation ?

Le biais de confirmation est un biais cognitif qui nous fait filtrer les informations pour ne prendre en compte que celles qui confirment nos opinions.

C'est un peu comme le videur sélectif d'une boîte de nuit. Il laisse entrer toutes les informations qui sont en accord avec nos croyances, comme des invités VIP, et refuse l'accès à celles qui pourraient les remettre en question, comme des fêtards indésirables. 

Trouver des informations qui vont dans notre sens, c’est quand même beaucoup plus plaisant !

Exemple : un recruteur persuadé que les diplômés d'écoles renommées sont gage d’une personne compétente, remarque plus facilement les qualités des candidats issus de ces écoles. À l’inverse, il a tendance à sous-estimer celles des candidats issus d'écoles moins prestigieuses, renforçant ainsi son opinion préexistante.

Les avantages du biais de confirmation

En l'occurrence, le biais de confirmation permet de rester dans notre zone de confort mental, en évitant les contradictions internes. Il permet de se simplifier la vie : comment agir si on change sans arrêt d’opinion ? Comment trier les flots d’informations qui nous parviennent ?

Ce biais nous permet de nous stabiliser, le temps d’avoir une vraie bonne raison de changer d’avis.  

Les inconvénients du biais de confirmation

Que ce soit en débattant sur des sujets professionnels ou en évaluant différentes options lors d'une prise de décision, ce biais peut restreindre notre capacité à considérer divers points de vue et nous empêcher d'adopter une approche objective.

Auteur

Clotilde Chappé

Responsable R&D

GetPro

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